Progress Pendaftaran dari 2

Tanda * menunjukkan kolom wajib diisi

Langkah 1: Informasi Pribadi

Nama minimal 4 karakter

Pekerjaan minimal 4 karakter

Langkah 2: Informasi Akun

Kekuatan:

Sudah memiliki akun? Masuk disini

Syarat & Kebijakan

1. Apa itu Mind-Metric?

Mind-Metric adalah platform skrining kesehatan mental digital yang mengintegrasikan teknologi Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Workplace Nuanced Screening Assessment (WNS) untuk memberikan hasil analisis psikologis yang mendalam, akurat, dan terukur.

2. Siapa yang mengelola sistem ini?

Sistem ini dikelola oleh tim profesional Mind-Metric Psychology Systems yang berkomitmen tinggi pada standar etika praktik psikologi dan keamanan data digital tingkat lanjut.

3. Dimana data disimpan dan diakses?

Seluruh data Anda disimpan secara aman dalam basis data terenkripsi di server pusat kami yang terlindungi. Sistem ini dapat diakses secara fleksibel dari mana saja melalui perangkat seluler maupun desktop.

4. Kapan waktu yang tepat menggunakan sistem?

Anda dapat melakukan asesmen kapan saja saat merasa membutuhkan evaluasi kondisi psikologis mandiri, atau sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan oleh organisasi mitra Mind-Metric tempat Anda bernaung.

5. Mengapa sistem ini diperlukan?

Tujuan utama kami adalah memberikan deteksi dini gangguan kesehatan mental, pemetaan kondisi psikologis yang objektif, serta memberikan rekomendasi tindak lanjut yang berbasis pada data ilmiah yang valid.

6. Bagaimana sistem bekerja?

Pengguna akan mengisi instrumen psikologis yang telah divalidasi secara ilmiah. Sistem kemudian memproses setiap jawaban Anda menggunakan algoritma cerdas AHP-WNS untuk menghasilkan skor interpretasi yang akurat pada berbagai dimensi kesehatan mental.

Kebijakan Penggunaan Data

  • Kerahasiaan: Data pribadi sensitif seperti nomor telepon dienkripsi secara ketat di tingkat basis data.
  • Analisis: Jawaban asesmen digunakan semata-mata untuk menghasilkan profil psikologis Anda secara objektif.
  • Pelaporan: Jika Anda menggunakan tautan organisasi, hasil dapat dibagikan kepada organisasi dalam bentuk agregat (kelompok) atau individual sesuai kebijakan kerja sama yang berlaku.
  • Pengembangan: Data yang telah dianonimkan dapat digunakan untuk penelitian internal guna meningkatkan akurasi instrumen asesmen kami di masa depan.